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« J’ai constaté que lors des formations pour les délégués que nous proposons, les salariés fraîchement élus prennent conscience de leurs responsabilités pour toutes les questions qui touchent à la sécurité, au bien-être en entreprise, à la production et à la dimension psychologique. Ils réalisent qu’ils ont un rôle à jouer ! Il en va de même pour les managers. Lorsque nous intervenons avec ces formations de trois ou cinq jours, il se passe vraiment quelque chose du côté de la cohésion et cela fait évoluer les comportements. Ce qui peut soulager le dirigeant »

« J’ai déjà contribué à la mise en place de plusieurs CSE en entreprise. Très souvent, les dirigeants réalisent qu’ils ont besoin d’être accompagnés pour la mise en œuvre des élections, car le cadre reste strict et rigide. Dans les faits, notre rôle est de tout faire pour les soulager de ces contraintes règlementaires, de veiller au bon déroulement des élections, d’instaurer un climat et des relations de confiance en nous appuyant sur les équipes en place »